Undvik de vanligaste felen när du skriver anställningsavtal

Undvik fyra vanliga fel i anställningsavtal

alarm änglar och demoner lyrics bredäng camping stuga Ett väl formulerat anställningsavtal bäddar för ett bra samarbete mellan arbetstagare och arbetsgivare. Så här undviker du fyra av de vanligaste felen.

mina vårdkontakter recept barn vilhelm mobergs alla böcker Anställningsavtalet är ett kontrakt mellan dig som arbetsgivare och den nya medarbetaren om förhållandena kring anställningen. Eftersom avtalet är juridiskt bindande är det viktigt att det är korrekt utformat. En eventuell konflikt mellan dig och den anställda kan annars leda till en tvist som får stora ekonomiska konsekvenser.

mattias orangeriet skövde Lova inte mer än du kan hålla

fylla gasol strängnäs bakad potatis och räkor Trots att vissa fel i anställningsavtalet kan verka obetydliga, kan de ändå få stor betydelse om förhållandet till medarbetaren går snett och slutar i domstol. Ersättning kan bli aktuellt om anställningskontraktet lovar mer än vad arbetsgivaren kan hålla, och om försämringen har resulterat i ekonomiska konsekvenser för medarbetaren.

hyra andrahandskontrakt göteborg lastbilsstation gävle telefonnummer De vanligaste felen är förhållandevis lätta att undvika. Här berättar vi i korta drag vilka de är och hur du kan undvika dem.

börja löpträna program 1 mil  

p4 trafik västra götaland Fel # 1: Du har inte skrivit något anställningsavtal

arbetstidsförkortning timmar per år resor utomlands från ängelholm Skriv ett anställningsavtal som bägge parter undertecknar. Det minskar risken för skilda uppfattningar kring ersättningsnivåer och andra anställningsvillkor som gäller för anställningen. I händelse av en tvist har du mer på fötterna om du kan hänvisa till vad som är överenskommet i avtalet.

pity party lyrics español Fel # 2: Det saknas information i anställningsavtalet

nytt hotell kistamässan karens vid egen uppsägning ledarna Ett anställningskontrakt ska inkludera uppgifter som namn och adress till båda parter, placeringsort, titel, startdatum, anställningsform, anställningens längd, uppsägningstid, arbetstid och lön. Om något av detta saknas, kan det leda till missförstånd och att du vid en tvist måste betala ekonomisk ersättning till arbetstagaren.

tvättmaskin bosch wat283l8sn Fel # 3: Du skriver för mycket/för specifik information

kommentarer på di jazzköket bistro instagram Alltför detaljerade upplysningar i avtalet, som till exempel storlek på eventuellt friskvårdsbidrag eller namn på pensionsavtal kan orsaka problem när de efter ett tag blir föråldrade. Hänvisa istället till policyer där dessa förmåner finns medtagna. Risken är annars att den exakta ordalydelsen måste uppfyllas, om det uppstår en tvist.

träningsschema kondition nybörjare Fel # 4: Du har med utländska klausuler i svenska anställningskontrakt

arganolja hår före efter härifrån till verkligheten Det är inte ovanligt att utländska koncerner med filialer i Sverige skriver in utländska klausuler i avtalen. Utländsk lagstiftning gäller inte i Sverige och i händelse av en tvist är risken stor att det leder till en uppgörelse i arbetstagarens favör.

när kan bebisen sitta i knät señora acero primera temporada capitulos completos hd

träna rumpan utan redskap

Alice Helleday är utbildad journalist och jobbar som skribent på Visma Enterprise. Förutom att skriva, får Alice energi av att plocka svamp och tillverka figurer i papier mache. I bloggen skriver hon om ämnen som rör HR, lön och affärssystem.
ritalina 10mg preço Kom i kontakt med Alice: