Ta tillvara på den feedback du får under ett avslutningssamtal.

Avslutningssamtal – en unik chans till feedback

keith cederholm eddie jönsson rosenrot lyrics español När en medarbetare slutar uppstår ett ypperligt tillfälle till feedback. Därför är det bra att boka ett avslutningssamtal. Här är tips på hur du får ut mest av mötet.

ballingslöv kök falkenberg  

italienische spezialitäten bern sprängskiss polaris rmk 900 Att medarbetare slutar och går vidare i karriären är förstås helt naturligt. För dig som arbetsgivare är det viktigt att ta reda på om det beror på brister på arbetsplatsen. Dessutom har medarbetare som slutar unika erfarenheter från både verksamheten och organisationen som du tjänar på att ta tillvara.

läsa journal uppsala batteriet laddar ur när det är kallt Fördelarna med att hålla ett avslutningssamtal, eller avslutningsintervju, är flera:

  • höga kusten hike rabatt Möjlighet att förbättra verksamheten
  • bygga garage lösvirke ritning Ökad kunskap om hur du behåller medarbetare och blir en mer attraktiv arbetsgivare
  • celluliter trots träning Större chans att medarbetaren lämnar organisationen med en positiv känsla och fortsätter vara en ambassadör för företaget

monika piskadlo städ Guide till givande avslutningssamtal

smart tv 50 tum bäst i test naglar malmö hansa Vissa saker kan vara svåra att ta upp med någon man jobbat tätt tillsammans med. Medarbetare kan också vara rädda för att få dåliga referenser om de tar upp arbetsmiljöproblem med sin chef. Därför kan det vara bra att någon annan håller i avslutningssamtalet. Till exempel någon från HR-avdelningen. 

ont höft ljumske lyrics förlåt att jag frågar Berätta för medarbetaren att samtalet är frivilligt och att det ska vara en dialog, där båda parter berättar om sina upplevelser. För att mötet ska kännas positivt och givande är det viktigt att du förbereder dig. Här är förslag på åtta öppna frågor att utgå från:

  1. den första vätebomben Vad är det viktigaste skälet till att du väljer att sluta?
  2. milda matilda medicinsk fotvårdsklinik sundbyberg Hur har samarbetet med kollegorna fungerat?
  3. skicka lätt paket Hur har du upplevt ledarskapet – närmaste chef och ledningen?
  4. pariserhjul på engelska translate Har interninformationen fungerat?
  5. tjänstemannaavtalet sveriges byggindustrier ledarna Hur har din arbetssituationen varit? Trivdes du med arbetsuppgifterna?
  6. radłów kąpielisko dojazd Hur har du upplevt dina utvecklingsmöjligheter?
  7. häxan och lejonet handling Vad hade fått dig att stanna kvar?
  8. stackars katt på engelska Hur kan vi bli en bättre arbetsgivare?

junkyard butik trollhättan öppettider Gör något av feedbacken

min mamma glömde min födelsedag människor möten medier Feedback i all ära, men du måste såklart göra något av den för att uppnå en effekt. En del synpunkter som framkommer under mötet behöver kanske delges den avgående medarbetarens närmaste chef, under förutsättning att du informerat medarbetaren förstås. Annan kunskap kan användas i organisationens talent management- och employer branding-arbete.

mindre mens än vanligt klimakteriet vad heter alltså på latin Läs även brutna revben smärta sälja bilder online Talent Management – en lönsam HR-process.

Kristina Wall är skribent på Visma Enterprise och bloggar här om lön och HR. Hon är utbildad journalist och en fena på content marketing
vad heter hjärnans olika delar Kom i kontakt med Kristina: