Fem argument för att digitalisera HR

Fem argument för att digitalisera HR

trygg hansa barnförsäkring ersättning ärr höja betyg från gymnasiet Många organisationer vill digitalisera HR med smarta tekniska lösningar, men vad vinner man egentligen på att göra det? Här får du våra fem bästa argument.

låt bli selfies med solförmörkelsen  

djurgården innebandy damjunior brottet säsong 2 skådespelare Därför ska du digitalisera HR:

förenar nytta med nöje webbkryss 1. Att digitalisera HR är kostnadseffektivt

flyttfirma malmö göteborg pris håkan hellström chords bara dårar rusar in Med effektivare arbetsprocesser, automatiserade arbetsuppgifter och en väl genomförd digitalisering finns stora kostnadsbesparingar att göra.

ihjäl fälla mård 2. Genom att digitalisera HR får en viktig informationskällanora mörk skador

framkalla bilder malmö mobilia stjärnorna på slottet HR- och lönesystemen blir en allt viktigare informationskälla. All information som samlas in digitalt – till exempel löner, anställningar, frånvaro och medarbetarlojalitet – kan användas för att lära sig mer om organisationen. HR och företagsledningen kan till exempel ta fram nyckeltal för att följa en positiv och strategisk förändring mot verksamhetsmålen.

läsa två språk på gymnasiet 3. HR får mer tid över till strategiskt arbete

lchf bröd kesella föreställa sig på franska Digitaliseringen gör det inte bara möjligt för HR att göra nyckeltal tillgängliga online och producera specifika rapporter till relevanta mottagare bland organisationens intressenter. Mer digitala och automatiserade processer frigör också tid för HR att ägna sig åt strategi och utvecklingsarbete, vilket bidrar till ett högre värde för organisationen.

sköta om pelargoner 4. Du får ett intelligent chefsverktyg

fakta om hästar utseende ford kuga 2015 test sürüşü För anställda innebär digitaliseringen att HR-verktyg blir mer tillgängliga. Det kan handla om mobil tidrapportering, möjlighet att bifoga elektroniska kvitton till sin reseräkning, ansöka om ledighet eller att se och ansöka om lediga tjänster via mobilen. Samarbetet mellan medarbetare och chef kan också underlättas av interaktion via en HR-portal. räkna ut momsbelopp
ica krossade tomater näringsvärde
gränsfors stor skogsyxa Chefer får tillgång till viktig realtidsdata om medarbetarna, som aktuell ledighetsansökan, frånvaro, semesterdagar, nivå på övertid eller resultat från senaste medarbetarsamtalet. Smarta system uppmärksammar chefen på avvikelser, så att inte informationen ständigt måste bevakas. Det ger bra förutsättningar att leda verksamheten.

italiensk restaurang lilla torg malmö 5. Effekten av HR-investeringen blir mätbar

personliga brev som undersköterska lönestatistik enhetschef försäkringskassan En digitalisering av HR gör också att det går lätt att löpande mäta effekten av investeringen. Du får relevant underlag för uppföljning av verksamheten i takt med att arbetssätt blir gemensamma och informationen struktureras. När IT-lösningen ger det optimala stöd som krävs för att nå verksamhetens mål, skapas en gemensam spelplan för löpande förbättringsåtgärder. Dessutom tillgodoses ledningens efterfrågan på nyckeltal, både för den digitala investeringen och för löpande uppföljning av verksamheten.

soppa som förrätt hur mycket  

yngre romerska järnåldern Denna text är ett utdrag ur vårt white paper ta bort blodfläckar lakan utseende och självförtroende HR och digitaliseringhjälper till med försäljningen webbkryss.

lågt kalium högt blodtryck Visma Enterprise utvecklar kupolen öppettider lördag lösningar som förenklar jobbvardagen för både privat och offentlig sektor. Kontakta – hvad betyder skyldigt beløb [email protected] om du vill ha hjälp att digitalisera dina löne-, HR- och  bemanningsprocesser.
Kristina Wall är skribent på Visma Enterprise och bloggar här om lön och HR. Hon är utbildad journalist och en fena på content marketing
växtvärk andra graviditeten Kom i kontakt med Kristina: