Rekrytering och GDPR - hur påverkas du?

Hur påverkar GDPR din rekrytering?

mönster för mjuka tyger brio go 2013 ståbräda Den 25 maj 2018 träder EUs nya dataskyddsförordning, GDPR, i kraft. Den nya lagen är en utveckling av dagens regelverk och ställer fler och hårdare krav på svenska organisationer. Här är vad du som ledare behöver veta om hur rekryteringen påverkas av GDPR.

förvaringslåda dynor rusta månadslön handels 2016 GDPR innebär nya rättigheter och bättre skydd för varje enskild individ samt mer ansvarstagande för organisationer som samlar in och hanterar personuppgifter. Vid lagöverträdelse riskeras böter med upp till 20 miljoner euro, eller fyra procent av bolagets globala omsättning.

yrsel nacke illamående Rekrytering och GDPR

nolla fas blå träningsskor inomhus rea För dig som jobbar med rekrytering är det nödvändigt att hantera personuppgifter. I en rekryteringsprocess är det organisationen som är ansvarig för att hanteringen av personuppgifter sker i enlighet med dataskyddsförordningen.

programmerare lön 2017 becca fitzpatrick fısıltı filmi GDPR innebär att det blir nödvändigt med en tydlig och transparent kommunikation med kandidater om hur deras personuppgifter hanteras. Det gäller inte bara kontaktuppgifter, utan även referenser, intervjuer, CV och tillämpningar.

begeistre på engelsk pasta med räkor grädde vitt vin I en rekryteringsprocess måste kandidater informeras om vilka uppgifter som samlas in och vad de ska användas till. De måste även ge samtycke till detta. Kandidaterna ska även informeras om deras rätt att återkalla samtycket samt att de kan få sina personuppgifter raderade.

återstoden av dagen stream säntis malt appenzeller Det finns fem huvudsakliga principer som är viktiga att ta hänsyn till vid hantering av personuppgifter:

  • badhus västerås öppettider Informera kandidaten om vilka uppgifter som samlas in och hur de kommer att användas samt få kandidatens samtycke därtill.
  • vilket innebär på engelska Personuppgifterna ska endast användas till det ändamål de samlats in för. Vid annat bruk krävs det samtycke från kandidaten.
  • ett exempel på novell Det ska endast efterfrågas och samlas in information som är nödvändig för att kunna fatta ett noggrant beslut om kandidaten. Det ska inte samlas in information eller ställas frågor som på något sätt är diskriminerande för individen.
  • direktoratet for økonomistyring hamar Informationen som har samlats in ska endast användas så länge kandidaten ingår i en process eller så länge det anses relevant för ändamålet. När kandidaten inte längre är intressant, eller har fått avslag, ska datan raderas.
  • visas utåt korsord Informera kandidaten om hur länge personuppgifterna lagras. Om en kandidat sätter upp en egen profil, kan kandidaten radera profilen när hen vill.

elias pettersson växjö lakers  

att se fram emot på engelska Vad är organisationens ansvar?

flytta utomlands få bättre pension leksaksaffär jönköping a6 Alla organisationer som behandlar personuppgifter måste följa GDPR. Organisationer som samlar in personuppgifter är generellt personuppgiftsansvariga. Den personuppgiftsansvarige kan ge behandlingen av personuppgifter till en extern part, men aldrig lämna över ansvaret.

babyproffsen vägghängt skötbord lacka kofångare volvo 740 Det är organisationens ansvar att se till att lagring och hantering av kandidaters personuppgifter behandlas på ett korrekt sätt, och med rättslig grund.

sågskyddsbyxa oregon yukon hur behandlar man finnar på ryggen Som organisation är du ansvarig för att:

  • öster om eden film Ändra och uppdatera samtyckesformulär och informationstexter i enlighet med nya lagar
  • curtis dawkins det grå hotellet Privacy Policy ska vara i skriftligt format med tydligt och lättförståeligt språk
  • försvunna personer sverige 2016 Se till att kandidatformuläret endast begär information som är relevant för datanvändningen och med hänsyn till personens integritet
  • rejält med mat ändamåla Se till att radera data som inte längre är relevant för ändamålet

låga vita blodkroppar gravid Vilka rättigheter har kandidaten?

sprängaren 7 sundbyberg erbjudande spa påsk Som tidigare nämnts är en tydlig och transparent kommunikation om hur personuppgifter hanteras en av de viktigaste punkterna.

genvägar skrivbord försvinner detroit rock city lyrics español Den nya dataskyddsförordningen ger fler rättigheter och bättre skydd, och som kandidat har du rätt till:

  • visdomstand växa ut tid Samtycke till all behandling av personuppgifter
  • svärdsjö if orientering Få information om varför data behandlas, hur behandlingen ser ut och var datan lagras
  • köpa skumplast stockholm Få information om vem som har tillgång till datan och hur länge personuppgifterna lagras
  • malinois holländischer schäferhund Bli informerad ifall personuppgifterna delas med en tredjepart
  • kommunal tjänsteman engelska Veta dina rättigheter vad gäller radering eller ändring av insamlad data
  • älskade spion swesub Be om kopia av alla personuppgifter som har samlats in i elektroniskt format
  • goder aftonglögg test Be om att få uppdatera dina personuppgifter

överdos på ipren Vad är viktigt att tänka på?

debreceni baptista gyülekezet honlapja chiligryta högrev tommy Den nya dataskyddsförordningen är ett omfattande regelverk av riktlinjer som kan vara svårt att få grepp om.

sugen på något sött recept cashewnötter rosta Till din hjälp har vi tagit fram en checklista på vad du måste veta vid behandling av personuppgifter i samband med rekrytering.  

ikea skärbräda diskho träna rygg och mage gym

Linn Skulstad works as a Digital Content Producer in Visma Enterprise. She has a Bachelor in Communications and Journalism. Previously, Linn has worked as a journalist for both local and national news in Norway. As well as working with marketing and communications for Umoe Catering and Make A Wish Foundation Hawaii.
knäckig äppelpaj sirap Kom i kontakt med Linn: